Responsable des ressources humaines

Offre d'Emploi : Responsable Ressources Humaines en CDI

Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable Ressources Humaines passionné(e) pour rejoindre les équipes de notre clients, groupe industriel international, basé à proximité de Golbey (88) :

Responsabilités principales :

• Participer à tous les mouvements du personnel internes et externes (Recrutement, Mobilité, Mutation, Promotion, Départs).
• Suivre les indicateurs de performance (KPI) liés à la fonction (absentéisme, plans de succession, diversité, délais de recrutement, etc.).
• Gérer l'intégration des nouveaux entrants (CDI, CDD, intérimaires, alternants/stagiaires).
• Veiller à la cohérence des salaires et participer à leurs éventuels ajustements (révision des salaires liés à une promotion, augmentation individuelle, prime …).
• Coordonner la gestion, la mise en œuvre et l'évaluation de la formation, en collaboration avec le prestataire de services.
• Conseiller les responsables dans le cadre de la mise en application des règles en vigueur (règlement intérieur, convention collective, loi, etc.).
• S'assurer du respect des règles sur le site et mettre en place d'éventuelles procédures disciplinaires.
• Participer aux audits (GEM, ISO, etc.).
• Appliquer la politique RH du Groupe et être en relation directe avec les interlocuteurs RH Groupe.
• Contribuer à la démarche d’amélioration continue du site en proposant et réalisant des idées Kaizen.
• Participer au Système de Management HSEE à travers la politique HSEE du site et les engagements annuels du site en matière de santé, sécurité, environnement et énergie.
• Appliquer les consignes générales du site en matière de Santé, Sécurité, Environnement et Energie dans le cadre de son poste de travail ou de son secteur et pour toute situation d’urgence (accident, incendie, évacuation).
• Contribuer à la démarche d’amélioration continue du site en signalant les difficultés d’application de consigne ou d’instruction, les écarts HSEE identifiés (accident bénin, situation à risque, presque accident) et en proposant des actions d’amélioration HSEE.
• Animer la politique de développement des ressources humaines.
• Participer à la création et la mise en place de nouveaux outils de gestion des ressources humaines en fonction des besoins.
• Intervenir en qualité de formateur interne en particulier auprès des managers.
• Recommander les plans de développement et de formation dans le cadre de la gestion des compétences du site.
• Contribuer au bon climat social.
• Apporter son assistance aux managers dans l’utilisation des outils RH et superviser la tenue des entretiens annuels.
• Participer aux relations avec les partenaires sociaux (NAO, négociation et suivi des accords, commissions et réunions CSE).
• Assurer un soutien moral et technique aux collaborateurs.

Profil recherché :

Diplôme d’enseignement supérieur BAC+5 ou équivalent (Ressources Humaines ou Droit du Travail) Ou expérience équivalente d'au moins 5 ans sur un poste similaire.

Expérience significative dans la gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur du travail temporaire.

Excellentes compétences en communication, en gestion du temps et en résolution de problèmes.

Capacité démontrée à travailler de manière autonome tout en étant un membre actif d'une équipe.

Forte orientation service client et sensibilité aux relations interpersonnelles.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.

Connaissance approfondie des réglementations du travail et des bonnes pratiques en matière de RH.

Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs tâches simultanément.

Anglais obligatoire.

CDI

Rémunération 50-60k€ brut annuel.